自2022年開始，政府開始擴大辦理臨場服務範圍，規定公司員工凡滿50人以上，就要僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。
許多企業主和HR都覺得「臨場服務」相當複雜難懂，的確，「臨場服務」涉及相當多專業領域，其中需要以職安人員的配合，因此只需要找到優質的機構進行「臨場服務」的配合即可。
尤其對雇主而言，其實保障員工健康的「臨場服務」，是有相當多好處的噢！
除了保障員工健康，亦可作為公司之員工福利徵才，增加員工士氣。
訂定職災SOP，策略性預防職災並提早做風險控管，降低風險。
透過改善工作環境或員工健康，增加企業產能，提升企業競爭力。
避免勞工自身因原有健康問題，以職業災害加以混淆，減少官司糾紛。
保護勞工之工作環境，使其工作時減輕負擔，避免減少勞動力損失
「臨場服務」擁有這麼多好處，又可以保障員工健康，何樂而不為呢？而且若公司員工數超過50名，若不趕緊諮詢「臨場服務」，可是會吃上罰款！企業主如果沒有依規定辦理臨場服務，可處3-15萬元，並公布公司名稱和負責人姓名。
而「臨場服務」其實也不是單單對雇主而言有益處，其實它可以滿足3方需求：
企業主/HR－勞工健康有保障，職災風險可預防
職醫/職護－獲得就業機會，共同守護勞工健康
員工/勞方－減少工作造成的風險，安心就業沒負擔
建議找勞工體格及健康檢查認可醫療機構，除了可以從勞工入職健檢開始就執行一條龍服務，掌握勞工健康狀況，勞工體格及健康檢查認可醫療機構更可以協助整合各大醫院進行轉診，手續上簡便許多。
臨場服務看起來相當複雜難懂，會需要專業的服務團隊，若有任何關於臨場服務的相關問題，歡迎透過以下聯繫方式，洽詢國聯醫管旗下和眾綜合診所，我們將為您提供服臨場務建議噢！
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