50人以上企業注意！公司若沒有職護，小心吃上15萬元罰鍰！
若勞工人數規模50人以上事業單位，未依規定僱用或特約醫護人員，經通知限期改善，屆期未改善者，依職業安全衛生法第45條規定，將處3萬元以上15萬元以下罰鍰，並公布公司名稱和負責人姓名。
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Summer
- 2022年11月2日
- 3 分鐘
「臨場服務(勞工健康服務)」的流程有哪些？要準備些什麼？
如果一間企業員工數超過50名，就連派遣員工、承攬員工、約聘人員或計時工讀人員，只要有投保勞保都列入在內，所有員工都需要「臨場服務」。簡單解釋「臨場服務」就是企業提供保障勞工健康的服務，在員工的職場環境和員工身心靈狀況都需要介入，所以是一門相當大的學問！
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Summer
- 2022年11月2日
- 2 分鐘
「臨場服務(勞工健康服務)」對雇主的5個好處！一次告訴你！
除了保障員工健康，亦可作為公司之員工福利徵才，增加員工士氣。訂定職災SOP，策略性預防職災並提早做風險控管，降低風險。透過改善工作環境或員工健康，增加企業產能，提升企業競爭力。避免勞工自身因原有健康問題，以職業災害加以混淆，減少官司糾紛。保護勞工之工作環境，使其工作時減輕
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Summer
- 2022年11月2日
- 2 分鐘
HR人資及雇主請注意！職安署規定：公司滿50人就需要「臨場服務」！
因台灣職場環境以「中小企業」為主，政府為了維護勞動權益及提升國家競爭力，制定了《勞工健康保護規則》第4條規定，規定公司員工凡滿50人以上，就要僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。
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Summer
- 2022年11月2日
- 3 分鐘
臨場服務(勞工健康服務)究竟是什麼？需找幾名職醫護人員？
「臨場服務」又稱「勞工健康服務」、「職場健康管理解決方案」，提到勞工健康，大部分人比較熟知的應該是「健保」，但其實企業員工凡超過50人，就需要執行「臨場服務」噢！但為什麼要做「臨場服務」？什麼又是「臨場服務」呢？
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