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HR人資及雇主請注意!職安署規定:公司滿50人就需要「臨場服務」!



「臨場服務」又稱「勞工健康服務」,顧名思義就是以勞工健康為出發點,而延伸出的服務項目,簡單來說就是企業保障員工健康的服務。


因台灣職場環境以「中小企業」為主,政府為了維護勞動權益及提升國家競爭力,制定了《勞工健康保護規則》第4條規定,規定公司員工凡滿50人以上,就要僱用或特約醫護人員,辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。


臨場健康服務的醫護人員,可以幫助企業什麼呢?

  • 健康檢查結果分析與評估

  • 協助雇主適性配工

  • 高風險勞工評估及個案管理

  • 母性健康保護

  • 工作相關疾病預防等

  • 職災及疾病後復工、配工



臨場服務醫師

  • 取得資格:

2022年修法後,條件為具衛生福利部所定之任一專科醫師資格,並依臨場服務規定之課程訓練合格,並完成考試通過才可以取得資格。


  • 服務範圍:

一般企業、第一至第三事業分類企業

  • 服務內容:

  1. 參與協助勞工健康服務計畫之擬定、規劃、推動與執行。

  2. 辨識與評估勞工健康危害因子及風險性。

  3. 依風險評估結果,提出書面告知風險、健康教育、衛教指導、工作 調整或職務更換等適性工作評估與建議。

  4. 職業病與工作相關疾病之評估、特殊危害健康作業健康檢查與健康 管理分級檢視、協助選配工、復工之計畫等。

  5. 對於職業與非職業傷病診斷之醫療服務與轉介。

  6. 對於使用呼吸防護具者,提供生理醫學評估。

  7. 協助檢視勞工健康服務及相關身心健康危害預防計畫之執行績效。

  8. 定期報告勞工健康服務執行現況與績效,並提出改善建議措施。

護理人員(師)

  1. 協助勞工健康服務計畫之擬定、規劃、推動與執行。

  2. 辦理勞工體格(健康)檢查、健檢結果分析、健康管理及文件與紀 錄資料之保存。

  3. 協助選、配勞工從事適當之工作。

  4. 辦理健康檢查結果異常者之複查追蹤。

  5. 辨識評估與分析工作者之作業環境及健康暴露風險性。

  6. 依風險評估結果,辦理職業傷病預防。

  7. 職業相關高風險勞工之評估及健康管理。

  8. 職業傷害、疾病紀錄資料之保存。

  9. 勞工之健康教育、衛生指導、身心健康保護、健康促進等措施之策 劃及實施。

  10. 辦理工作相關傷病之預防、健康諮詢、緊急事件之急救與處置。

  11. 協助復工評估、職務再設計或調整之諮詢及建議。

  12. 定期報告勞工健康服務執行現況與績效,並提出改善建議措施。


建議找勞工體格及健康檢查認可醫療機構,除了可以從勞工入職健檢開始就執行一條龍服務,掌握勞工健康狀況,勞工體格及健康檢查認可醫療機構更可以協助整合各大醫院進行轉診,手續上簡便許多。


臨場服務看起來相當複雜難懂,會需要專業的服務團隊,若有任何關於臨場服務的相關問題,歡迎透過以下聯繫方式,洽詢國聯醫管旗下和眾綜合診所,我們將為您提供服臨場務建議噢!

 

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